Mi experiencia en Gestión de las Personas

     En esta oportunidad, voy a presentar los resultados de la Actividad 12 , que consistió en contrastar las respuestas que dimos los alumnos en un cuestionario antes de haber visto la teoría de gestión de conflictos , con lo que ahora sabemos al haber estudiado el tema. 1.  Cuando en una organización se ven conflictos, eso habla mal de la organización      Respuesta inicial : FALSO.       Ahora mantengo mi postura: no es malo que se vean los conflictos, lo           importante es demostrar actitud y aptitud para tratarlos y resolverlos. 2.  Una forma de enfrentar un conflicto es no hacer nada      Respuesta inicial : FALSO.   En este caso, retracto mi respuesta. Aprendí que sí es una manera de resolverlo, principalmente cuando uno puede percibir que la confrontación del conflicto no va a traer ningún buen resultado; a veces, es mejor dejar que pase el tiempo y se calme la situación. 3. Para resolver un conflicto hay que negociar      Respuesta inicial: VERDADERA.     Considero que es

     En esta Actividad 15 vamos a investigar sobre la entrevista de selección . Es uno de los momentos más importantes (es una negociación y debemos tener en cuenta todos los tips).      Están las entrevistas de selección, y también entrevistas de promoción, cuando se pasa de un área o puesto a otro en una misma organización. En esta actividad, nos enfocamos en la entrevista de selección laboral .     La idea de este post es escribir  5 consejos para una entrevista laboral: ANTICIPARSE Y PREPARARSE PARA CIERTAS PREGUNTAS MUY FRECUENTES : existen una serie de preguntas  que sirven de ejemplo : "¿Qué formación ha tenido?", "¿Ha trabajado anteriormente?", "¿Por qué deberíamos contratarlo?". El hecho de estar preparados facilita la fluidez del diálogo en la entrevista, y además demuestra que el entrevistado ha dedicado tiempo para prepararse. INVESTIGAR SOBRE EL PUESTO AL CUAL SE APLICA : antes de enviar el CV, es muy recomendable investigar sobre el puesto a