Comparación de Modelos de Gestión de Personas

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Entrevista de Selección - 15 de Junio, año 2021

En esta Actividad 15 vamos a investigar sobre la entrevista de selección . Es uno de los momentos más importantes (es una negociación y debemos tener en cuenta todos los tips). Están las entrevistas de selección, y también entrevistas de promoción, cuando se pasa de un área o puesto a otro en una misma organización. En esta actividad, nos enfocamos en la entrevista de selección laboral . La idea de este post es escribir 5 consejos para una entrevista laboral: ANTICIPARSE Y PREPARARSE PARA CIERTAS PREGUNTAS MUY FRECUENTES : existen una serie de preguntas que sirven de ejemplo : "¿Qué formación ha tenido?", "¿Ha trabajado anteriormente?", "¿Por qué deberíamos contratarlo?". El hecho de estar preparados facilita la fluidez del diálogo en la entrevista, y además demuestra que el entrevistado ha dedicado tiempo para prepararse. INVESTIGAR SOBRE EL PUESTO AL CUAL SE APLICA : antes de enviar el CV, es muy recomendable investiga...

Cultura Organizacional - YPF S.A

En esta entrada voy a comentar un poco sobre el concepto de "cultura organizacional" , y dar mi apreciación sobre el caso particular de la empresa YPF S.A. La cultura organizacional puede definirse como un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás. El "sistema de significado compartido" es un conjunto de características clave que la organización valora. Es un concepto que va de la mano del de institucionalización (cuando una organización cobra vida propia, por separado de la de sus fundadores o cualquiera de sus miembros, y adquiere inmortalidad), ya que en ambos casos se produce una comprensión común entre los miembros, con respecto de lo que es un comportamiento apropiado y significativo. En el caso particular de análisis de la empresa YPF S.A , junto a mi grupo descubrimos algunos detalles importantes sobre su cultura organizacional, como por e...

Test de Personalidad - 15 de Abril, año 2021

En esta ocasión, vengo a compartir los resultados del test de personalidad que he tomado en " 16 Personalities ". La personalidad de Cónsul representa el 12% de la población mundial, lo que la hace muy común entre las personas. Se los caracteriza como prácticos y observadores , además de querer hacer todo lo posible para hacer el bien. Los invito a que conozcamos un poco sobre fortalezas y debilidades de los cónsules: Fortalezas: Fuertes habilidades prácticas: los cónsules manejan de manera excelente las tareas del día a día y el mantenimiento de rutinas, disfrutando de asegurarse de que las personas de su entorno se sepan cuidadas. Fuerte sentido del deber: gran sentido de la responsabilidad y obligaciones, aunque suele deberse más a expectativas sociales que a un impulso intrínseco. Muy leales: gran valoración de la estabilidad y seguridad. Ansiosos por mantener el status quo, lo que convierte a los cónsules en personas extremadame...

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