En esta entrada voy a comentar un poco sobre el concepto de "cultura organizacional" , y dar mi apreciación sobre el caso particular de la empresa YPF S.A. La cultura organizacional puede definirse como un sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás. El "sistema de significado compartido" es un conjunto de características clave que la organización valora. Es un concepto que va de la mano del de institucionalización (cuando una organización cobra vida propia, por separado de la de sus fundadores o cualquiera de sus miembros, y adquiere inmortalidad), ya que en ambos casos se produce una comprensión común entre los miembros, con respecto de lo que es un comportamiento apropiado y significativo. En el caso particular de análisis de la empresa YPF S.A , junto a mi grupo descubrimos algunos detalles importantes sobre su cultura organizacional, como por e...
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