Mi experiencia en Gestión de las Personas

          Cuestionario sobre Trabajo y Organización. El objetivo de esta entrada es seleccionar dos preguntas del cuestionario, y responderlas brevemente. 1. ¿Qué es la OEA? Origen, fines, actividades      La Organización de los Estados Americanos es el organismo regional más antiguo del mundo, cuyo origen se remonta a la Primera Conferencia Internacional Americana (Washington D.C, 1889-1890), donde se acordó crear la Unión Internacional de Repúblicas Americanas.      La OEA se crea en 1948 cuando se suscribe la Carta de la OEA (Bogotá, Colombia), que entra en vigencia en 1951.      La organización fue fundada con el objetivo de lograr en sus Estados Miembros, como lo estipula el Artículo 1 de la Carta, "un orden de paz y de justicia, fomentar su solidaridad, robustecer su colaboración y defender su soberanía, su integridad territorial y su independencia".      Hoy en día, la OEA reúne a los 35 Estados independientes de las Américas y constituye el principal foro gubernamenta

          En esta entrada, voy a compartir algunos ejemplos de lo que son los Derechos y Deberes de las Personas.         Los conceptos de Derechos y Deberes de las personas pueden variar mucho según el ámbito en que sean considerados (ya sea laboral, civil, etc.).     Los derechos implican todos los mecanismos legales que protegen a los individuos; los deberes , son las obligaciones que deben cumplir para ejercer sus derechos.     En este caso, voy a basarme en la persona en sí, como ser humano. En el portal web de la OEA (Organización de los Estados Americanos), podemos encontrar la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre . De allí, podemos mencionar:      Deberes: Deberes ante la sociedad : toda persona tiene el deber de convivir con las demás de manera que todas y cada una puedan formar y desenvolver integralmente su personalidad. Deberes de obediencia a la Ley : toda persona tiene el deber de obedecer a la Ley y demás mandamientos legítimos de las autoridades

    En esta ocasión, vengo a compartir los resultados del test de personalidad que he tomado en " 16 Personalities ".     La personalidad de Cónsul representa el 12% de la población mundial, lo que la hace muy común entre las personas. Se los caracteriza como prácticos y observadores , además de querer hacer todo lo posible para hacer el bien. Los invito a que conozcamos un poco sobre fortalezas y debilidades de los cónsules:      Fortalezas: Fuertes habilidades prácticas: los cónsules manejan de manera excelente las tareas del día a día y el mantenimiento de rutinas, disfrutando de asegurarse de que las personas de su entorno se sepan cuidadas. Fuerte sentido del deber: gran sentido de la responsabilidad y obligaciones, aunque suele deberse más a expectativas sociales que a un impulso intrínseco. Muy leales: gran valoración de la estabilidad y seguridad. Ansiosos por mantener el status quo, lo que convierte a los cónsules en personas extremadamente leales y dignos de c