En esta Actividad 15 vamos a investigar sobre la entrevista de selección. Es uno de los momentos más importantes (es una negociación y debemos tener en cuenta todos los tips).
Están las entrevistas de selección, y también entrevistas de promoción, cuando se pasa de un área o puesto a otro en una misma organización. En esta actividad, nos enfocamos en la entrevista de selección laboral.
La idea de este post es escribir 5 consejos para una entrevista laboral:
- ANTICIPARSE Y PREPARARSE PARA CIERTAS PREGUNTAS MUY FRECUENTES: existen una serie de preguntas que sirven de ejemplo: "¿Qué formación ha tenido?", "¿Ha trabajado anteriormente?", "¿Por qué deberíamos contratarlo?". El hecho de estar preparados facilita la fluidez del diálogo en la entrevista, y además demuestra que el entrevistado ha dedicado tiempo para prepararse.
- INVESTIGAR SOBRE EL PUESTO AL CUAL SE APLICA: antes de enviar el CV, es muy recomendable investigar sobre el puesto al que uno se está postulando. Debemos cumplir con los requisitos, ver si el puesto se adapta a nuestros objetivos personales, o encontrar las fortalezas que podemos utilizar para poder quedarse el puesto.
- INVESTIGAR SOBRE LA ORGANIZACIÓN EMPLEADORA: debemos saber qué tipo de empresa es (pyme, emprendimiento familiar, multinacional , etc.), interesarnos en saber sobre los últimos proyectos que ha realizado, investigar sobre su misión, visión y valores (para saber si realmente nuestros valores van orientados al igual que los de la empresa).
- PRESENTARSE CON CORRECTA VESTIMENTA E HIGIENE: sea cual sea la modalidad de la entrevista (de forma virtual o presencial), es necesario mantener la buena presencia, considerando el puesto al que estamos aplicando; es sentido común: quizás no sea lo más recomendable asistir a una entrevista para atención al público en un local de comida rápida, vestido de traje. En el caso de una entrevista en forma virtual, se recomienda estar en un lugar tranquilo, ordenado y sin elementos que distraigan. Estar arreglados, peinados, prolijos y con vestimenta adecuada.
- TOMARSE EL TIEMPO PARA RESPONDER PREGUNTAS: si el entrevistador nos realiza una pregunta que requiere que nosotros pensemos, podemos hacer una pausa para ordenar las ideas. No se evalúa la rapidez (que incluso puede que conlleve a una respuesta que no nos beneficie), sino la calidad de las respuestas que brindamos.
De acuerdo con los temas que has seleccionado para tener en cuenta. Y obviamente el límite de cinco es meramente convencional, ya que si lo pensás vas a encontrar más aspectos que deberías considerar en ese caso.
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