Mi experiencia en Gestión de las Personas

     En esta entrada voy a comentar sobre la actividad 10 de Gestión de las Personas, donde realizamos un juego (Crucigrama o Pasapalabras) donde se involucran los conceptos aprendidos en cuanto a "Liderazgo y Conducción de Personas".      El link para el juego que yo creé es el siguiente: " Liderazgo y Conducción ".    A continuación, comento mi experiencia sobre los juegos creados por mis compañeras Victoria Palma y Adriana Llampa .      Ambos crucigramas me parecieron bastante interesantes, ya que incluso se    mencionan conceptos sobre "Poder, autoridad e influencia", que están muy vinculados al liderazgo. En los dos juegos pude completar los 100 puntos, en un tiempo promedio de 4 minutos; una ventaja fue que las referencias para cada palabra fueron bien presentadas por las creadoras de cada juego.      La actividad en general me pareció muy interesante para reforzar los conceptos aprendidos.

     En esta entrada de la bitácora, voy a compartir mi reflexión sobre 5 conductas que hacen a un buen gerente , que además sea líder, correspondiente a la Actividad 9 para la cátedra Gestión de las Personas.     Partiendo de una definición de líder como " p ersona que conduce al grupo hacia metas con el reconocimiento y apoyo del resto de los integrantes, quienes acatan sus órdenes con el fin de obtener los objetivos planteados" , y basándome en distintas teorías de liderazgo , considero que un buen gerente con el rol de líder debe: Saber regular su orientación hacia los trabajadores o hacia las tareas , según lo requiera su entorno y el contexto. Esto surge del "grid gerencial" en las "Teorías de Comportamiento del líder", donde considero que el comportamiento que mejores resultados puede traer para el rol del líder es bajo la " dirección en equipo ", donde las tareas y el factor humano toman gran interés, de manera que se unifiquen para pode